«وقعت عقد شغل محدد المدة».. متى يتحول إلى علاقة عمل مفتوحة؟

مريم بدر

يُعد عقد العمل من أهم العقود التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يحدد حقوق والتزامات كل طرف، ويضمن استقرار العلاقة المهنية وفقًا لأحكام القانون، وتتنوع عقود العمل من حيث مدتها، فقد تكون محددة المدة أو غير محددة المدة، وقد وضع المشرع ضوابط قانونية لتحديد طبيعة العقد ومدته، بما يحقق التوازن بين مصالح الطرفين ويحمي حقوقهما من النزاعات المحتملة أثناء تنفيذ العقد أو عند انتهائه.

متى يبرم عقد العمل لمدة غيرمحددة

ووفقًا لما نصت عليه المادة 87 من قانون العمل، المُقرر مناقشته خلال دور الانعقاد الجاري لمجلس النواب، فإنه يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في 3 حالات

وجاءت المادة 88 من القانون لتنص على أن يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:

1- إذا كان غير مكتوب.

2- إذا لم ينص العقد على مدته.

3- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.